ISO 45001
Sicurezza sul Lavoro

ISO 45001 e D.Lgs. 81/2008: come si collegano

Il Testo Unico sulla sicurezza resta l'obbligo di legge: valutazione dei rischi, nomine, formazione, sorveglianza sanitaria. La ISO 45001 non li sostituisce, ma fornisce il sistema di gestione che li tiene sotto controllo in modo continuo.

C'è poi un collegamento diretto con l'articolo 30 del D.Lgs. 81/2008: i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, se adottati ed efficacemente attuati, hanno efficacia esimente della responsabilità dell'ente prevista dal D.Lgs. 231/2001 per i reati di omicidio colposo e lesioni gravi commessi con violazione delle norme sulla sicurezza. Nel testo in vigore il comma 5 presume conformi, per le parti corrispondenti, i modelli definiti secondo le Linee guida UNI-INAIL o secondo la UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024: un sistema ISO 45001 ben applicato è quindi la base più diretta per un modello organizzativo con efficacia esimente. La Legge 34/2026 ha inoltre aggiunto il comma 5-ter, sui modelli semplificati per micro, piccole e medie imprese da elaborare a cura dell'INAIL.

Cosa chiede in più rispetto alla sola legge

• Consultazione e partecipazione dei lavoratori, anche non dirigenti, nell'identificazione dei pericoli, nelle indagini sugli incidenti e nelle decisioni sui controlli, non solo tramite il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
• Gerarchia delle misure di controllo: prima eliminare il pericolo, poi sostituire, poi le misure tecniche, poi quelle organizzative e solo per ultimi i dispositivi di protezione individuale.
• Gestione delle modifiche: nuovi macchinari, processi o sedi vanno valutati prima dell'introduzione.
• Appaltatori e fornitori inclusi nel sistema, con requisiti e controlli.
• Analisi degli incidenti e dei mancati infortuni, per agire sulle cause prima che si verifichi un infortunio.
• Obiettivi misurabili e indicatori di prestazione, riesaminati dalla direzione.

Il vantaggio economico: lo sconto INAIL

Le aziende che realizzano interventi di prevenzione oltre gli obblighi di legge possono chiedere all'INAIL la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione con il modello OT23. Tra gli interventi riconosciuti c'è l'adozione o il mantenimento di un sistema di gestione certificato secondo la UNI ISO 45001 da un organismo accreditato. La domanda si presenta online ogni anno, con la documentazione richiesta dal modello.

Come si ottiene la certificazione, passo per passo

1. Analisi iniziale della conformità al D.Lgs. 81/2008 e dell'organizzazione della sicurezza esistente.
2. Progettazione del sistema: politica, obiettivi, procedure per consultazione, modifiche, appalti, emergenze, incidenti.
3. Applicazione con registrazioni reali e formazione dei lavoratori sul sistema.
4. Audit interno e riesame della direzione.
5. Audit di certificazione in due fasi da parte di un organismo accreditato.
6. Certificato triennale con sorveglianze annuali e, se previsto, domanda OT23 all'INAIL.

Gli errori più frequenti

• DVR non aggiornato: il sistema si appoggia sulla valutazione dei rischi, se è vecchia crolla tutto.
• Consultazione solo formale: l'auditor intervista i lavoratori.
• Mancati infortuni non registrati: sono la fonte di miglioramento più preziosa.
• Appaltatori fuori dal sistema.
• Prove di emergenza non documentate.

Da cosa dipendono tempi e costi

Il costo ha due voci: consulenza e organismo di certificazione. Dipendono da numero di addetti e sedi, livello di rischio delle attività, stato degli adempimenti del D.Lgs. 81/2008 e presenza di altri sistemi da integrare (ISO 9001, ISO 14001). Dopo una breve analisi ti inviamo un preventivo gratuito entro 24 ore.